Нам давяраюць больш чым £1
Нашы ўзнагародамі камандны завяшчання ўключае ў сябе спецыяліста па спадчынным адвакаты і больш за 170 супрацоўнікаў, якія маюць справу толькі з афармленнем спадчыны
Мы дапаможам вам скласці завяшчанне, каб забяспечыць вашы пажаданні вядомыя, і ваша маёмасць і маёмасць ісці ў людзі або дабрачынныя арганізацыі, якія вы любіце, пасля таго, як вы адыдзе ў іншы свет.
Патэлефануйце ў наш ўзнагародамі будуць пісаць каманды для бясплатнай кансультацыі або пачаць рабіць будзе онлайн і мы звяжамся з вамі.
Мы ўзгоднім нашы сямейныя адвакаты ганарар з вамі да пачатку любых работ. Як толькі мы падалі пісьмовае цытата для ўзгодненай працы, што цана не зменіцца.
Нашы асабістыя адвакаты траўмы здзелку з нанясеннем траўмы прэтэнзій на выйгрыш не платнай аснове.
Гэта азначае, што калі мы бярэм на вашу прэтэнзію, няма ніякіх фінансавых рызык для вас, выйграць або прайграць. З'яўляецеся ці Вы пакупкі ці продажу, наша калегія юрыдычныя спецыялісты дапамогуць вам пераехаць як мага менш стрэсу. Гарантуючы, што вы як мага хутчэй завяршыць, так што вы можаце атрымаць з наваселлем. Несправядлівае звальненне-адзін з найбольш часта якая праводзіцца відах спраў працоўнага права. Гэта можа ахопліваць мноства розных абставінах. Ніжэй прыведзены два прыкладу нядобрасумленнай звальненне, які нашы юрысконсульты маюць справу. У першым прыкладзе разглядаецца спрэчка адносна таго, было несправядлівае звальненне або адстаўка. Другое займаецца супрацоўнік быў памылкова абвінавачаны ў грубых памылак, за якія яна была звольненая. Часам узнікае спрэчка аб тым, ці з'яўляецца супрацоўнік звольніўся або быў звольнены. Мы нядаўна дапамагаў кліенту ў гэтай сітуацыі.
тры мільярды ў год сядзібы
Наш кліент, Містэр, былі наняты на тэрмін у сем гадоў, калі ён стаў нездаровым з-за стрэсу на працы.
Спадар меў транзістарных ішэмічнай атакай (ЦІЯ) і доктар сказаў, што гэта выклікана стрэсам. Хоць г-н а параілі яго роля была выгада ад поўнай дагаворнай аплаты па хваробы, прыёмкі працы ён атрымаў толькі за адзін тыдзень у поўнай аплаты і абавязковае дапаможнік па хваробы ў далейшым. Потым гарачая дыскусія адбылася паміж гаспадаром і яго працадаўцам. Працадаўца сцвярджаў г-н а сказаў словы ў адстаўцы. Працадаўца таксама сцвярджае, што містэр пагадзіліся пакінуць на нявызначаны тэрмін у будучыні, калі гэта было зручна для бізнесу. Пасля далейшага перыяду хваробы Містэр зноў не атрымліваюць дапаможнік. Калі гэта быў запыт са сваім працадаўцам, ён быў інфармаваны аб тым, што яны прынялі яго вуснае заяву аб адстаўцы, і гэта было пацверджана ў лісце. Мы параілі спадару, што ён будзе мець патэнцыйны пазоў у трыбунал занятасці (et) для несправядлівага звальнення, нават калі яго працадаўца будзе сцвярджаць, што ён сышоў у адстаўку. У такіх выпадках, як гэта будзе важна для суда па працоўных спрэчках, каб вырашыць, на што было сказана падчас дыскусіі, выкарыстоўваючы слоўныя доказы як з боку работніка, так і працадаўцы. Калі словы ці дзеянні апынуліся неадназначнымі, то трыбунал занятасці будзе правесці аб'ектыўную праверку, зыходзячы з усіх абставінаў і характару працы. Калі пасля гэтага выпрабаванні трыбунал занятасці да гэтага часу не магу вырашыць, на намеры бакоў, ён будзе ацэньваць тое, як разумны працадаўца або работнік зразумеў бы словы Паводзіць у святле якія склаліся акалічнасцяў. Боку, як правіла, дазваляецца спадзявацца на словы і дзеянні, якія не былі двухсэнсоўнымі. Зрэшты, адставак, як правіла, могуць быць выключаны з гэтага агульнага правілы, калі здаецца, як быццам яны былі зроблены ў запале.
Трыбунал занятасці і зразумелі, што ў такіх выпадках словы не варта ўспрымаць як сур'ёзна працадаўцы.
У выпадку адстаўкі ў запале, ён быў пастанавіў, што супрацоўнік павінен быць дадзены шанец, каб астыць. Гэта будзе для працадаўцы, каб пераканацца, што працаўнік сапраўды прызначаны на свае словы або дзеянні. У многіх з гэтых выпадкаў, было б разумна чакаць наступнай у пісьмовай форме, але гэта не заўсёды бывае.
У кожным выпадку будзе вызначацца на ўласных фактаў і, такім чынам, дакладнасць кожнага з сведак, якія выступалі перад суддзёй занятасці будуць ключавымі.
У выпадку Г-На мы лічыць, што, зыходзячы з наяўных доказаў, суд па працоўных спрэчках можна было б зрабіць выснову, што ён быў несправядліва звольнены. Працадаўца не спрабавалі праясніць сітуацыю адносна таго, містэр сышоў у адстаўку ці не ў час спрэчкі, і не было ніякай наступнай перапіскі. Мяркуючы, Уладзімір быў перспектыўны ў прэтэнзіі, мы пачалі БСПС пачатку Пагаджальнага ад яго імя. У рамках гэтага працэсу мы раілі г-н а аб магчымай кампенсацыі ён атрымаў бы, калі б паспяховы ў суд па працоўных спрэчках. Мы прынялі пад увагу той факт, што Трыбунал занятасці можа вырашыць, Містэр паўплываў на яго звальненне, і таму можа знізіць яго кампенсацыі, каб адлюстраваць гэта. Выкарыстоўваючы гэтыя лічбы, мы спрабавалі дамовіцца з працадаўцам у пачатку пагаджальнай працэдуры. Выкладаючы нашу пазіцыю да працадаўцу і пацвярджаючы намер аспрэчваць у судзе, пры неабходнасці, мы забяспечылі хутчэйшае ўрэгуляванне на МР, у тым ліку і станоўчую характарыстыку. Уладзімір быў шчаслівы і вольны, што ён хацеў атрымаць фінансавую кампенсацыю без неабходнасці ісці ў суд па працоўных спрэчках. У такім выпадку Місіс б працавалі каля трох гадоў, калі яна была звольненая за грубае парушэнне дысцыпліны. Яе працадаўца сцвярджаў, што шэраг дзеянняў у сукупнасці склалі грубыя парушэнні. Гэтыя меры ўключалі: для супрацоўніка, каб аргументаваць сваё звальненне несправядлівым, што яны павінны мець пастаянную два гады, які Г-Б (хоць ёсць некаторыя выключэнні з гэтага правіла двух гадоў, напрыклад звальненняў, звязаных з дыскрымінацыяй). Разгледзеўшы дакументацыі Місіс Бі, і лічыць, што адпаведны закон, нашы адвакаты занятасці прыйшлі да высновы, што яе звальненне было несправядлівым і, што занятасць патрабаванні трыбунала было больш верагодна, чым не дамагчыся поспеху. Пры разглядзе спраў аб меркаваных правінах існуе некалькі строгіх прававых прынцыпаў, якія я зараз растлумачу. Цяжар на працадаўцы, каб даказаць, на балансе верагоднасцяў, што існуе справядлівая прычына ў праве на звальненне.
Калі працадаўца мае поспех у гэтым, то трыбунал занятасці будзе рухацца далей і разгледзець справядлівасць звальнення па абставінах.
На гэтым другім этапе цяжару даказвання з'яўляецца нейтральным і трыбунал занятасці будзе кіравацца вядомым рашэннем у Брытанскія хатнія крамы ТАА Берчелл ў 97 IRLR 379. Гэты выпадак стварыў тры тэставых этапу наступным чынам: адбываецца непазбежнае перакрыцце паміж рознымі стадыямі і варта адзначыць, што няздольнасць задавальняць стандартны набор па любому з гэтых тэстаў не аўтаматычна цягне за сабой звальненне несправядлівым. Гэта заўсёды важна для разгляду агульнай сітуацыі. Акрамя таго, трыбунал занятасці будзе разглядаць працэсуальныя скаргі і ці былі пры звальненні ляжаў у група разумных адказаў, то было прынята рашэнне звольніць аднаго, што разумны працадаўца не можа навязаць. У выпадку з місіс б, мы лічылі, што працадаўца зможа паказаць шчырую веру ў правіну. Гэты этап тэставання не аб тым, ці ёсць на самай справе парушэнне або, нават калі не было, то гэта было дастаткова, каб прывесці да звальнення: гэта чыста пра прычыны рашэння. Акрамя таго, мы разглядаць суд па працоўных спрэчках могуць выказаць здагадку, што працадаўца, што вера на разумныя падставы. Дзе мы адчувалі, што місіс б сапраўды справа было ў дачыненні да следства. Было відавочна, што працадаўца не казаць усім, хто ўдзельнічае або шукаць сведак, заявы ад адпаведных людзей. На гэтай падставе мы не разглядалі расследавання павінны быць разумнымі. Працадаўца сцвярджаў, што па сукупнасці абвінавачванняў склаў грубых памылак, такіх, што звальненне было абгрунтаваным. Пры разглядзе гэтага рашэння, гэта будзе суд па працоўных спрэчках вырашаюць пытанне аб звальненні быў даступны для разумнага працадаўцы. Важна тое, што гэта не для трыбунал занятасці, каб прыняць сваё ўласнае рашэнне. Гэта зусім агульныя для трыбунала занятасці, каб знайсці, што рашэнне аб звальненні-гэта вельмі жорстка, але не беспадстаўна. Мы прыйшлі да высновы, што Трыбунал занятасці было малаверагодна ў дачыненні да сцвярджэння, разумна абгрунтоўваючы звальненне. Місіс б было чыста дысцыплінарнае спагнанне было значнае змякчэнне і ні адно з сцвярджэнняў, што сур'ёзнае ў ізаляцыі. Нам не ўдалося дасягнуць ўрэгулявання ў ходзе БСПС пачатку пагаджальнай працэдуры (абавязковай умовай для падачы пазову), таму складзеная прэтэнзія Місіс б'е ў трыбунал па пытаннях занятасці. Працадаўца, чым дваццаць восем дзён, каб прадставіць свой адказ. Пасля адказу працадаўцы на скаргу Місіс б было атрымана, пачаліся перамовы па ўрэгуляванні і місіс Б ўрэгулявалі свой пазоў у абмен на фінансавую кампенсацыю. Тады яе пазоў быў адкліканы з трыбунал занятасці. Кааператыў Юрыдычныя паслугі і кааператыўны юрыдычных паслуг з'яўляюцца гандлёвымі маркамі для кааператыва Юрыдычныя паслугі Грамадства, рэгістрацыйны нумар 05671209 кааператыве юрыдычных паслуг ўпаўнаважаная і рэгулюецца ў Вялікабрытаніі па рэгуляванні дзейнасці юрыстаў пад рэгістрацыйным нумарам 567391. Іншая Інфармацыя.
