У большасці выпадкаў, разрыў законы, плаціць не патрабуюць ад працадаўцаў, каб прапанаваць выходную дапамогу звольненым працаўнікам, але гэта можа мець сэнс рабіць так ці інакшНекаторыя працадаўцы могуць падумаць, што выхадная дапамога законы патрабуюць ад іх, каб прапанаваць выходную дапамогу звольненым работнікам у выглядзе грошай і пастаяннай выгады. Аднак, у многіх сітуацыях, гэта няправільнае меркаванне, так як выкарыстоўваецца і ў дачыненні пры звальненні законах плаціць не часта запатрабаваць ад працадаўцы выхадная дапамога. Чытайце далей, каб даведацца больш аб тым, калі пры звальненні могуць не патрабуецца, і што можа быць уключана ў дапаможнік. Па-першае, некаторыя дзяржавы маюць законы, якія патрабуюць працадаўцы прапануюць увольняемым работнікам выхадной дапамогі пры іх канчаткаў, з-за закрыцця прадпрыемства або кампаніі звальняюць вялікая колькасць супрацоўнікаў. У такіх выпадках (і ў залежнасці ад законаў штата), працадаўца можа быць абавязаны даць невялікую суму выхадной дапамогі. Каб даведацца больш пра законы ў вашым дзяржаве, вы павінны звярнуцца ў аддзел працы вашага дзяржавы Што тычыцца другога сцэнару, працадаўцы могуць быць абавязаны прадастаўляць увольняемым работнікам з выхадной дапамогі, калі яны прывялі сваіх супрацоўнікаў лічаць, што ім будуць плаціць дапаможнік. Гэта часта сведчыць: ёсць многія працадаўцы, якія часта даюць дапамогі пры звальненні ў доўгатэрміновы супрацоўнікаў, якія былі з кампаніяй на працягу доўгага перыяду часу, нават без юрыдычнага патрабаванні, каб зрабіць так. У дадатак да некаторых працадаўцам здаецца, што гэта правільная рэч, каб зрабіць, каб узнагародзіць лаяльнасць супрацоўнікаў і цяжкая праца, яна часта змякчае ўдар, які можа прыйсці з спыненнем і можа адбіць былога супрацоўніка распачаць пазоў супраць кампаніі. Памятаеце, што больш шчаслівым, вы можаце трымаць супрацоўнікаў, якія былі спыненыя, тым менш верагоднасць, што гэтыя былыя супрацоўнікі вырашылі адсудзіць вашай кампаніі. Мабыць, асноўнае правіла, каб узяць з гэтага артыкула, Што калі вы вырашыце даць дапамогі пры звальненні некаторых супрацоўнікаў, вы павінны быць паслядоўныя ў тым, хто вы даць выхадная дапамога. Калі вы хочаце забяспечыць выходную дапамогу"вярхі"у кампаніі варта правесці выразную абрэзкі лініі Гэта не значыць, што вы павінны даць роўныя сумы выхадной дапамогі на кожнага супрацоўніка, які атрымлівае вышэй гэтай лініі. Замест гэтага, вы можаце таксама праводзіць палітыку, што робіць памер выхадной дапамогі залежыць ад працоўнага стажу. Паступаючы такім чынам, вы можаце пачытаць вашым даўнім верным супрацоўнікаў без таго, каб даваць вялікія выплаты супрацоўнікам, якія пакідаюць кампанію пасля невялікай занятасці. Калі вы калі-небудзь менш, чым сумленных і роўных у выдаючы выходную дапамогу, вы рызыкуеце быць прад'яўлены пазоў за дыскрымінацыю. Калі, напрыклад, ваша кампанія вырашае падарыць мужчынам на дваццаць працэнтаў павялічыць выходную дапамогу без усялякіх на тое падстаў, вам можа пагражаць пазоў ад жанчын, якія маюць права на выхадную дапамогу.
Што вы вырашыце ўключыць у выхадная дапамога ў вашай кампаніі, цалкам залежыць ад вас (калі вы ўжо звязалі дагавор або абяцанне). Пры праектаванні выходную дапамогу, вы павінны трымаць мэта змякчаючы ўдар спынення на ўвазе Для дасягнення гэтай мэты, вы павінны зірнуць на наступны спіс: важна, каб быць у адпаведнасці з усімі прыдатныя законамі аб працы, у тым ліку пры звальненні законах плаціць, бо наступствы невыканання можа мець катастрафічныя наступствы для бізнесу.
Кваліфікаваны адвакат па працоўнаму праву можа дапамагчы вам вырашыць, калі выходны работнік будзе мець права на выхадную дапамогу.
